Оценка компетентности персонала строительных испытательных лабораторий (центров) проводится АО «МСС» в соответствии с внутренним нормативным документом СДОК.НД.МСС.03.1-2026.
Главная цель процедуры – подтверждение того, что персонал обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения заявленных видов испытаний и измерений в соответствии с требованиями ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 (п. 6.2).
Мы применяем дифференцированный подход. Лаборатория самостоятельно устанавливает требования к компетентности в своей СМК. Дефицит формального профильного образования может быть компенсирован:
Выбор схемы осуществляется экспертом по согласованию с заявителем в зависимости от должности и сложности методик:
| Схема | Элементы оценки | Для кого предназначена |
|---|---|---|
| Схема 1 | Образование + Опыт + Тестирование (20 вопросов) или собеседование | Вспомогательный персонал, техники-лаборанты, не принимающие итоговых решений |
| Схема 2 | Образование + Опыт + Тестирование (20 вопросов) + Демонстрация навыков | Основная схема для лаборантов и инженеров, непосредственно проводящих испытания |
| Схема 3 | Образование + Опыт + Расширенное тестирование (30–40 вопросов по ISO 17025, СМК, метрологии) + Разбор управленческих кейсов | Руководители лабораторий, их заместители, менеджеры по качеству |
Примечание: Демонстрационный эксперимент (оценка навыков) может проводиться очно, дистанционно по видеоконференцсвязи (ВКС) или путем предоставления эксперту файла видеофиксации процесса испытания.
